DER MENSCH IM MITTELPUNKT. DIE ZUKUNFT IN DER HAND.

Unternehmen sehen sich immer wieder mit großen Herausforderungen konfrontiert. Ob Führungswechsel, Firmenwachstum und Firmenfusionen, Strukturänderungen oder der digitale Wandel – all dies verursacht auch einen Wandel in der Zusammenarbeit der Mitarbeiter*innen und bedingt somit die Kultur jedes Unternehmens. Notwendige Veränderungen in Unternehmen begleiten wir prozessual und durch den Einsatz von nachhaltig wirksamen Methoden. Ob Organisationsentwicklung, Innovationsmanagement, Projektmanagement oder die Einrichtung eines Interims-managements: unser systemischer und inklusiver Ansatz in der Unternehmensführung hat zum Ziel, Unternehmen die nötige Stabilität, Agilität und Innovationskraft zu geben, um im volatilen Markt langfristig erfolgreich zu agieren.

 

Zu Beginn definieren wir gemeinsam mit den Unternehmen deren Struktur, Kultur und Identität – sowie die Neuausrichtung unter Einbindung neuer agiler Methoden. An erster Stelle steht dabei eine Analyse der Zusammenarbeit und der vorhandenen Denkmuster der Abteilungen und Mitarbeiter*innen auf allen Ebenen. Denn in unseren Augen sind die Mitarbeiter*innen das Fundament sowie Dreh- und Angelpunkt jeglicher Organisationsentwicklungsaktivitäten. Diese Analyse der Ist-Strukturen schafft die Basis für die Gestaltung der Profilbildungsprozesse und Leitbildentwicklungen des Unternehmens: Von der Vision über zentrale Werte bis zum eigentlichen Unternehmensziel. Unsere Erhebungen und Bedarfsanalysen folgen dabei den neuesten Standards der Markt- und Sozialforschung.

 

ORGANISATIONSENTWICKLUNG

PARTIZIPATIV. SYSTEMISCH. MITARBEITER*INNENORIENTIERT.

Für jedes Unternehmen gestalten wir einen individuellen Organisationsentwicklungsprozess. Das vorrangige Ziel ist es, eine authentische Unternehmenskultur zu initiieren. Dabei unterstützen wir Unternehmen partizipative und kooperative Strukturen zu entwickeln, welche die Motivation, Eigeninitiative, Arbeitszufriedenheit, Zusammenarbeit, Kommunikation, Führung und Leistung aller Mitarbeiter*innen messbar und nachhaltig steigern. Erhalten Mitarbeiter*innen die Möglichkeit aktiv an der Gestaltung oder Neuausrichtung der Unternehmenskultur teilzuhaben, erhöht dies die Agilität und Innovationskraft des gesamten Unternehmens. Darüber hinaus stärkt es die Identifikation der Mitarbeiter*innen mit der Marke und führt zu einer gesunden Unternehmenskultur mit erhöhter Glaubwürdigkeit der Organisation nach innen und außen. Dies hilft, Mitarbeiter*innen langfristig zu binden sowie die Attraktivität des Unternehmens für neue Mitarbeiter*innen zu steigern.

 

Zusätzlich bieten wir Diversity-Management. Faktoren wie Diversität, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf runden die Organisationsentwicklung ab. Nach der initialen Organisationsentwicklung begleiten wir Unternehmen im definierten Prozess als Partner auf Augenhöhe.

Profitieren Sie von den Leistungen unserer Organisationsentwicklung:

  • Analyse und Beratung

  • Unternehmenskultur

  • Diversity-Management

  • Prozessbegleitung

  • Unternehmensstrategie und -identität

  • Inklusion

Sie möchten wissen, wie wir die Organisationsentwicklung individuell für Ihr Unternehmens gestalten würden?

INNOVATIONSBERATUNG

NUTZERZENTRIERT. KOLLABORATIV. PASSGENAU.

Unsere Innovationsberatung ermöglicht Unternehmen zu innovativem Handeln auf zwei Ebenen: Wenn die Zusammenarbeit innerhalb der Organisation innovativ – also agil und partizipativ – gestaltet wird, führt es wiederum dazu, dass Mitarbeiter*innen proaktiv innovative Lösungen zur Erreichung der Organisationsziele entwickeln. Diesen Changemanagementprozess hin zu einer selbstlernenden Organisation leiten wir ein, indem wir mit individuellen Konzepten neue Arbeitsweisen und Methoden implementieren. Nach einer umfassenden Analyse der vorhandenen Ist-Strukturen gestalten wir die optimalen Profilbildungsprozesse und Leitbildentwicklungen von der Vision über zentrale Werte bis hin zum eigentlichen Unternehmensziel. Alle neuen Prozesse werden dabei mit uns gemeinsam prototypisiert und erprobt.

 

Mit z.B. Business Model Canvas, Lean Startup, Design Thinking, Scrum oder Lego Serious Play befähigen wir Mitarbeiter*innen während dieses Organisationsentwicklungsprozesses zum kollaborativen und agilen Arbeiten in Teams. Darauf basierend entwickeln wir gemeinsam mit den Mitarbeiter*innen passgenaue Methoden, welche sie individuell für sich adaptieren können. Darüber hinaus bieten wir Schulungen und Präsentationen zu Methoden des Changemanagements, der Prozessbegleitung und der Implementierung von Innovationsmethoden.

Unsere Services im Innovationsmanagement beinhalten:

  • Analyse und nutzerzentrierte
    Innovationsberatung

  • Methoden/Mitarbeiter*innen-Schulungen

  • Prozessbegleitung

  • Profilbildung/Leitbild

  • Bedarfsanalysen

Sie möchten Ihre Organisation mit innovativen Methoden zukunftsfähig machen?

 

PROJEKTMANAGEMENT

AGIL. BEDARFSORIENTIERT. VALIDE.

Klassisches Projektmanagement wird zunehmend durch neue Formen des Projektmanagements ersetzt. Dies stellt Unternehmen vor die Herausforderung neue Formen der Zusammenarbeit und der Art des Arbeitens zu etablieren. Wir unterstützen Unternehmen durch die Prozessbegleitung von komplexen Projekten. Von uns können klassische Projektmanagement Projekte (Wasserfall) in agiles, iteratives Projektmanagement überführt werden.

 

Wir entwickeln Strategiepläne auf Basis von Bedarfserhebungen. Das beinhaltet Problemanalyseverfahren für das vorhandene Projektmanagement sowie die Definition von Zielfindungsprozessen und die Validierung von Vorhaben. Jegliche Grundlagen des vorhandenen Projektmanagements werden von uns auf Vorhaben, Praktikabilität und Umsetzbarkeit geprüft.

Die Services unserer Beratung für Ihr Projektmanagement umfassen:

  • Analyse und Beratung

  • Zielfindung/Planung/Validierung

  • Agile Methoden

  • Prozessbegleitung

Sie wünschen ein zukunftsorientiertes Projektmanagement für Ihre Organisation?

 
 

INTERIMSMANAGEMENT

QUALIFIZIERT. EIGENSTÄNDIG. ZUKUNFTSFÖRDERND.

Je nach Bedarf und Anforderungen, die sich aus der Organisationsentwicklung ergeben, bieten wir die prozessuale Begleitung der Projekte bis hin zum Interimsmanagement. Dies beinhaltet die Übernahme der Steuerungsfunktion der internen Projekte. Ziel ist die Qualifizierung und Entwicklung interner Ressourcen zur eigenständigen Bewältigung der Projektherausforderung (Empowerment).

Unser Interimsmanagement basiert auf systemischer Expertise in:

  • Analyse und Beratung

  • Projektmanagement

Sie benötigen ein Interimsmanagement, das einen nahtlosen Übergang hin zu einer zukunftsfähigen Team- und Unternehmensführung sicherstellt?

DIE MITARBEITER*INNEN SIND DAS WICHTIGSTE GUT EINES UNTERNEHMENS. STEIGERN SIE IHRE MOTIVATION UND ERWEITERN SIE IHRE POTENZIALE DURCH UNSERE ZUSAMMENARBEIT IM BEREICH PEOPLE DEVELOPMENT.

Ob Kompetenzentwicklung, Fortbildungen und Wissensvermittlung, Workshops, Führungskräfte Coaching, Moderation, Mitarbeiter*innen Marketing (Employer Branding) oder die Gestaltung von Arbeitsplatzumgebungen – innovative Methoden schaffen eine authentische Unternehmenskultur, für mehr Mitarbeiter*innen-Identifikation, höhere Effizienz und langfristigen Erfolg.

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